Navigated Careers. Berufliche Neuorientierung mit Strategie
Wir verstehen die Neuorientierung als Entwicklungsreise, die Mut, Kreativität und bewusstes Navigieren verlangt. Streib Outplacement führt die KlientInnen in fünf Etappen zum Ziel. Das Antreten der Reise erfordert eine genaue Analyse der Ausgangssituation. Dazu müssen sich die KlientInnen zunächst ihrer Stärken, Schwächen und Eigenheiten bewusst sein. Nur wer mit der eigenen Persönlichkeit in gutem Kontakt steht, kann das anzusteuernde Ziel erkennen und definieren.
Die Reise muss gut vorbereitet und die richtige Ausrüstung an Bord gebracht werden. Vor dem Ankerlichten braucht es die Bereitschaft, Altes los und hinter sich zu lassen. Und es braucht den Mut, sich bekannten und vielleicht auch unbekannten Herausforderungen zu stellen, die der Prozess mit sich bringt. Unterwegs muss der Kurs immer wieder überprüft und an die neuen Verhältnissen angepasst werden. Schliesslich wird die Klientin oder der Klient zufrieden in den Zielhafen einlaufen und wissen: Hier bin ich am richtigen Ort!
Die 5 Phasen im Outplacement-Prozess von Streib Outplacement
Die Trennungssituation bewältigen
Das Outplacementprogramm beginnt damit, dass die KlientInnen dort abgeholt werden, wo sie mental und emotional stehen. Wir unterstützen sie dabei, die Entlassung innerlich zu akzeptieren, Resourcen zu mobilisieren und Handlungsmöglichkeiten zu erkennen. Gemeinsam erarbeiten wir eine kommunizierbare Trennungsbegründung und erstellen einen groben Fahrplan für die anstehenden Aktivitäten.
Die Standortbestimmung
Welches sind die Einsichten und Schlussfolgerungen zur bisherigen Karriere? Über welche Schlüsselqualifikationen verfügen die KlientInnen? Wo liegen die Stärken und Neigungen? Welche Massnahmen könnten die Arbeitmarktfähigkeit erhöhen? In einem psychodiagnostischen Assessment durch einen spezialisierten externen Psychologen erstellen wir ein Persönlichkeitsprofil und diskutieren in Frage kommende neue Tätigkeitsgebiete. Gemeinsam entwickeln wir tragfähige berufliche Perspektiven und herausfordernde neue Karriereziele unter Berücksichtigung der aktuellen Entwicklung am Arbeitsmarkt, des individuellen Leistungspotenzials und der Wunschvorstellungen der KlientInnen.
Vorbereitung und Marketing
Die KlientInnen werden für die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt fit gemacht. Wir entwickeln den geeigneten Methodenmix für die Stellensuche und planen die Bewerbungskampagne mit einem Aktionsplan. Wir zeigen Methoden und Hilfsmittel auf für effiziente Recherchen.Wir arbeiten am Selbstmarketing, zeigen wie professionelle Bewerbungsunterlagen gestaltet werden und coachen die KlientInnen für das Netzwerken und für die Vorstellungsgespräche.
Die Umsetzung
Die KlientInnen werden bei der konkreten Umsetzung der Suchstrategie im Arbeitsmarkt begleitet. Dabei sind wir Diskussionspartner, Ratgeber und Coach. Wir helfen bei der Evaluierung konkreter Positionen und unterstützen unsere KlientInnen bei allen Massnahmen, um die gewünschte neue Stelle zu erhalten.
Einstieg in die neue Stelle
Eine optimale Vorbereitung auf die neue Stelle sichert den erfolgreichen Start in der neuen Position. Wir identifizieren spezielle Herausforderungen beim Vergleich der definierten Schlüsselanforderungen mit dem Persönlichkeitsprofil. In den ersten Wochen an der neuen Stelle coachen wir unsere KlientInnen nach Bedarf.
Selbstständigkeit
Aufgrund der Standortbestimmung kann als Alternative zu einer neuen Stelle auch der Weg in eine Selbständigkeit angestrebt werden. Streib Outplacement unterstützt und coacht mit Engagement, Professionalität und Begeisterung auch jene KlientInnen, die sich für diesen Weg entscheiden.
Für die Unterstützung beim Wechsel in die Selbständigkeit sowie für Finanzplanungs-, Versicherungs- und Steuerfragen stehen Spezialisten beratend zur Verfügung.