Das Neuste aus der Welt der Wirtschaft:
Gesunde Unternehmen wandeln sich und bleiben in Bewegung, ganz besonders in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umbruchphasen. Durch strategische und organisatorische Veränderungsprozesse können Konstellationen entstehen, in welchen die vorhandenen fachlichen und sozialen Kompetenzen nicht mehr zur veränderten Situation passen. Das Unternehmen und die betroffenen ManagerInnen und Mitarbeitenden können so nicht mehr optimal agieren und behindern sich gegenseitig in ihrer Entwicklung. In solchen Fällen bildet Outplacement ein zentrales Element für eine faire und respektvolle Trennung. Es eröffnet für beide Seiten Handlungsspielräume und zeigt Wege auf zu neuen Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten
Streib Outplacement führt die Betroffenen sorgfältig und kompetent durch den Prozess der beruflichen Neuorientierung. Als Berater und Sparringpartner respektieren wir die jeweilige individuelle Persönlichkeit und motivieren die KlientInnen mit psychologischem Feingefühl, ihre anspruchsvolle Entwicklungsaufgabe mutig und kreativ anzupacken.
Wir geben uns nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden. Das Engagement für unsere KlientInnen verlangt, dass wir sie (heraus-)fordern, mit neuen Ideen konfrontieren, festgefahrene Sichtweisen in Frage stellen und ungewohnte Perspektiven einbringen. Wir tun alles dafür, dass die von einer Entlassung betroffenen ManagerInnen und Mitarbeitenden genau die neue Aufgabe erhalten, die bestmöglich zu deren Profil und den definierten beruflichen Entwicklungszielen passt.