… für die Mitarbeitenden

• Durch die professionelle Unterstützung bei allen Schritten der beruflichen Neuorientierung verkürzt sich die gesamte Zeit bis zum nächsten Stellenantritt erheblich.
• Eine sorgfältige Standortbestimmung und Karriereplanung erhöht die Chance auf die «am besten passende» anstatt der «erstbesten» Position.
• Durch die psychologische Begleitung wird ein allfälliger Kündigungsschock gemildert und die Mitarbeitenden fühlen sich unterstützt.
• Die neutrale Sichtweise fördert das Verarbeiten der Geschehnisse und baut allfällige negative Einstellungen gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber ab.
• Erhalt des eigenen Selbstwertgefühls: Mitarbeitende finden z.B. zu einer selbstbewussten, objektivierten Trennungsbetrachtung.  
• Die Motivation und die positive Einstellung für die Herausforderung der beruflichen Neuorientierung werden stark erhöht.  
• Weiterentwicklung der Sozialkompetenzen: selbstbewusstes Auftreten beim Netzwerken und bei Vorstellungsgesprächen.
• Weiterentwicklung des Selbstkonzeptes: Genauere Kenntnis der eigenen Stärken, Neigungen und Eigenheiten.