… für die Mitarbeitenden

• Durch die professionelle Unterstützung bei allen Schritten der beruflichen Neuorientierung verkürzt sich die gesamte Zeit bis zum nächsten Stellenantritt erheblich.
• Eine sorgfältige Standortbestimmung und Karriereplanung erhöht die Chance auf die «am besten passende» anstatt der «erstbesten» Position.
• Durch die psychologische Begleitung wird ein allfälliger Kündigungsschock gemildert und die Mitarbeitenden fühlen sich unterstützt.
• Die neutrale Sichtweise fördert das Verarbeiten der Geschehnisse und baut allfällige negative Einstellungen gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber ab.
• Erhalt des eigenen Selbstwertgefühls: Mitarbeitende finden z.B. zu einer selbstbewussten, objektivierten Trennungsbetrachtung.  
• Die Motivation und die positive Einstellung für die Herausforderung der beruflichen Neuorientierung werden stark erhöht.  
• Weiterentwicklung der Sozialkompetenzen: selbstbewusstes Auftreten beim Netzwerken und bei Vorstellungsgesprächen.
• Weiterentwicklung des Selbstkonzeptes: Genauere Kenntnis der eigenen Stärken, Neigungen und Eigenheiten.    

… für das Unternehmen

• Durch Outplacement können unbefriedigende Situationen, in welchen die Profile von Mitarbeitenden nicht mehr den Erfordernissen entsprechen, aktiv angegangen und gelöst werden.  
• Dadurch wächst die organisatorische Veränderungsbereitschaft und es entstehen neue Handlungsspielräume.  
• Bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen werden Sozialpläne diskutiert. Der erste Verhandlungspunkt ist oft das Outplacement.  
• Mit dem Anbieten von Outplacements kann ein Unternehmen nach allen Seiten zeigen, dass es sich auf respektvolle und faire Weise von den betreffenden Mitarbeitenden trennt und seine soziale Verantwortung wahrnimmt.  
• Outplacement bietet Entlastung in der Kommunikation mit den zu entlassenden Mitarbeitenden. Eine Einigung wird leichter erzielt, der Entscheid wird vom Mitarbeitenden eher mitgetragen, rechtliche Auseinandersetzungen können vermieden werden. 
• Der faire Umgang mit austretenden Mitarbeitern wirkt sich nachhaltig positiv auf das Betriebsklima aus: Die Arbeitsmoral und die Loyalität der bleibenden Mitarbeitenden wird aufrecht erhalten.